招聘培训专员需要协助建立、健全培训体系，修订并完善公司培训及内部培训师管理制度，提高培训质量及效果，以下是小编精心收集整理的招聘培训专员职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。招聘培训专员职责1
1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;
2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施
3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;
5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具;)
6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;
7.承办领导交办的其他事项。