人力资源部长负责建立健全工作细则、会议决议的督办、办公文件管理、行政接待、对外衔接、办公用品管理等。那么人力资源部长的职责是什么呢?下面一起和皮学网小编看看吧。 职责: 1.根据公司的发展战略,结合公司各项目的人才需要
职责:
1.根据公司的发展战略,结合公司各项目的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
2.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;
3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议;
.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;
5.全面负责公司人力资源六大模块,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;
7.完成上级领导交办的其它事务。
任职要求:
1、男女不限,28-45岁,本科或以上学历;
2、5年以上HR管理经验,至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;
3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;
、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。