人力资源管理主要1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;5、员工档案的归集与整理;6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系;7、其他领导安排的交办工作
1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;
2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;
3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;
4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;
5、员工档案的归集与整理;
6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系;
7、其他领导安排的交办工作