行政人事部主管需要根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件，完善管理管理制度上等空缺，，编制员工手册、KPI绩效考核制度、休假制度、内部伯乐奖励制度;以下是小编精心收集1、负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工奖惩、劳动关系等;2、负责撰写人力资源管理制度并监督实施;3、负责公司会议纪要的制作及督办实施;4、完成领导交办的其他工作。
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