经理助理要求有较强的组织、协调、领导能力以及敏锐的洞察力，具有很强的计划和执行能力。以下是小编精心收集整理的经理助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。经理助理工作职责11、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、负责公司的各项考勤工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责合同编辑、修订、审核工作;7、擅长沟通，帮助建
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、负责公司的各项考勤工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责合同编辑、修订、审核工作;
7、擅长沟通，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
8、其他日常的办公事务性工作。