人力资源社会保障工作职责

人力资源需要积极的工作态度，执行力强，优秀的沟通能力，以及解决问题的能力;熟悉国家和地方劳动法规、福利政策、对外部政策变化敏感。

1.负责薪资结构设计;

2.负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;

3.负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;

4.定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;

5.设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;

6.领导安排的其他事项。