以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。变更劳动合同应当采用书面形式。
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