培训与发展1、公司以向全体员工提供理想之终身职业为己任。员工的工作表现将被鉴定为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级。凡被评为“基本称职”及以下等级者将失去加薪、晋升和评奖机会，并将被要求参加岗位培训或进行岗位调整;经培训或进行岗位调整后仍连续两次被评为“不称职”者将有可能被公司辞退或要求下岗。
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