员工工作表现不佳的体现当员工的工作质量低于要求的水平时，就会发生工作表现表现不佳，这些情况的特征和严重程度各不相同，但以下行为通常表现出表现不佳：未能履行职责以达到预期标准；破坏性、消极或不可接受的行为；对规则、程序或政策的遵守情况恶化；任何组织都需要有生产力的员工来维持其业务
员工工作表现不佳的体现
当员工的工作质量低于要求的水平时，就会发生工作表现表现不佳，这些情况的特征和严重程度各不相同，但以下行为通常表现出表现不佳：
未能履行职责以达到预期标准；
破坏性、消极或不可接受的行为；
对规则、程序或政策的遵守情况恶化；
任何组织都需要有生产力的员工来维持其业务。另一方面，表现不佳的人可能会在几个方面对你的公司产生不良影响，包括：
生产力下降——表现不佳的员工将无法提供其职位所需的产出，工作可能会迟到或没有完成，迫使其他团队成员不得不收拾残局。
工作质量下降——以低于标准水平完成任务的员工不会产生高质量的结果，导致客户和其他人对公司的看法不佳。
员工士气低落和协作低迷——个人表现不佳会引起不满和沮丧，从而破坏团队合作。