年后跳槽人数众多，企业也会相应的开放很多职位空缺，工作的需求会比较大，选择多了，被HR赏中的机会也就大了
春节前离职的聪明之处：
第一，年前辞职相对来说更容易跳槽成功。因为年后是求职高峰，供需不平衡，所以在年前辞职机会更多，更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。
第二，年前能提供更多更优质的工作机会。很多单位都会在年前提前做好年后的招聘计划，释放更多的职位空缺，以防年后离职潮影响到公司的正常运作。
第三，年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖去新的公司可以提出补偿，在原来定的月薪上增加一些，长远来算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖。
第四，给新公司留下好印象。年前辞职的姿态会给新公司留下干脆果断，不拘泥于小利的印象。也体现了对新公司的兴趣，容易获得一个好印象。
第五，年后跳槽的变数大。为了减少年后的离职率，很多公司都会考虑年终奖延后发或者是一批批的发。
扩展资料：
春节前离职的弊端：
第一，年前辞职无法享受相应的福利。辛苦工作这么久，多待两个月，既能当休长假，也能拿到假期薪水。
第二，年前辞职可能会损失年终奖等福利。大部分的企业会在过年时举办企业年会，以奖金和福利的形式回馈员工。如果年前辞职，这笔客观的收入就没有了。
第三，年前辞职可能引起个人焦虑。如果过年的时候还没有找到工作的话，可能连年都过的不踏实，如果一直没找到工作，就相当于裸辞，后期找工作的时期会非常煎熬。
第四，年后辞职选择机会多。年后跳槽人数众多，企业也会相应的开放很多职位空缺，工作的需求会比较大，选择多了，被HR赏中的机会也就大了。