量化考核较之单纯定性考核更加客观、直观，其考核结果在公务员长线管理中更具有应有价值，但在具体实施过程中存在一定问题，这些问题影响了考核的客观性、科学性，亟待解决;下面是有办公室主任考核范文，欢迎参阅。 办公室主任考核
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