个人职称晋升是员工职业生涯规划中的一部分。在学术水平不可验证的背景下,以科研成果的数量作为主要绩效依据的职称晋升能否有效分离不同学术水平的科学家并促进学术创新是学术评价制度有效性的一个重要体现。本文是皮学网小编为大家整理
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