即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。所以公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结。
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