针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。这是想考察你的应对能力及决断能力。
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