新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。
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