因工作疏忽而造成物品或设备损坏的要受到经济处罚。调休时间应避开营业高峰，每月由店长安排好班表。薪资规定雇用、试用新进员工实习期为三个月，自培训之日起。前一周为试用期，不合格者予以辞退。新进员工实习培训期结束后经考核认定合格者，转为正式员工，签定正式用工合同。对发放工资有异议者，请于发薪日起5日内申请复查，由店长负责。
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