绩效工资=绩效工资标准_绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。⑸严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理的，取消其当年度工龄补贴。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行的调整，详细情况参见公司绩效考核办法。调整后的薪酬生效日以办公室部的人事调令为准。
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