在沟经过程中，关于人员招聘，郭总最先提出的是人员结构的搭配问题，包括学历、年龄、工作经验的搭配。在这个沟经过程中，对大区HR文员作出以下指引：1、HR人员的价值在于有效支撑业务的发展。员工从公司离职到其他快消品公司，很有可能是因为高估了其他公司的优势或者低估了其他公司的劣势。
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