子公司经营目标管理责任书还是为了为了确保集团公司年度各项经营计划工作指标得以实现，经集团公司与各子公司责任人共同商讨，确定全年工作责任目标所签订的责任书。、员工上岗培训合格率达100%。、重要投诉全年控制在客户总数的15%以内。)管理目标的完成情况：发生重大安全责任事故或重大质量事故，扣发直接责任人年度工资50%及集团公司处罚。
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