做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
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