、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。5聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。
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