在企业用工管理过程中,对患病或非因工负伤员工的管理是人力资源管理中经常会遇到的问题,如何制定有效地病假管理程序,处理病假管理过程中的突出问题,使企业在病假管理中的风险降到最小就成为人力资源管理者迫切解决的问题之一。本文是学
尊敬的领导：
本人因感冒打吊针，需请病假三天，从xx年x月x日至xx年x月x日，请批准。
请假人：
xx年x月x日
在企业用工管理过程中,对患病或非因工负伤员工的管理是人力资源管理中经常会遇到的问题,如何制定有效地病假管理程序,处理病假管理过程中的突出问题,使企业在病假管理中的风险降到最小就成为人力资源管理者迫切解决的问题之一。本文是学
尊敬的领导：
本人因感冒打吊针，需请病假三天，从xx年x月x日至xx年x月x日，请批准。
请假人：
xx年x月x日
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