人力资源主管简历范文

求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由皮学网小编分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。 人力资源主管简历范文(一) 个人概况 姓名：XXX 性别：男 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：学士 专业：

姓名：曲女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：蒙古族

户籍：山东-威海年龄：29

现所在地：广东-东莞身高：162cm

希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：招聘培训主管、人事主管、人资专员

教育经历

2000-09～2004-07北方工业大学财会电算化大专

培训经历

2012-03～2012-03深圳西点户外拓展

2011-03～2011-06派特森英语培训机构英语

2010-01～2010-01宏威数码沟通技巧与礼仪

2008-09～2008-09黄江指北针训练营拓展培训

2008-04～2008-04深圳先锋顾问有限公司招聘与面试技巧招聘与面试技巧证书

**公司(2010-06～至今)

公司性质：外资企业行业类别：建筑施工与工程

担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;

2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才;

3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据;

、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;

5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定;

6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;

7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资;

8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整;

9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;

10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批;

11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;

12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;

13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施;

14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行;

15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人;

16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订;

17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排;

18、部门人员考核与评估;

19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。

**公司(2008-03～2010-06)

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：招聘/培训管理岗位类别：招聘专员/助理

工作描述：招聘方面:

1.根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算;

2.负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;

3.与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才;

.对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;

5.对应试资料进行归档整理，建立人才管理库;

6.办理新入职员工的报到手续;

7.协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告;

8.负责公司招聘题库的建设与更新;

9.完成上级交办的其他工作事项。

培训方面:

1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;

.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

6.掌握需接受培训的人数和培训种类;

7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

9.统一安排和办理培训实习人员的工作;

10.公司技术人员职称申报。

离职原因：有更好的发展

**公司(2006-07～2008-03)

公司性质：外资企业行业类别：批发零售

担任职位：人事组长岗位类别：人事专员

工作描述：1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;

2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;

3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;

.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;

5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;

6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;

7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;

8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;

9.了解员工工伤处理流程;

10.绩效奖及年终奖的发放;

11.员工加薪、晋升、调动的操作;

12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。

离职原因：有更好地发展

**公司(2004-08～2006-04)

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：人事文员/内审员岗位类别：人事助理/文员

工作描述：1.新进员工岗前,体系及OJT培训;

2.发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用;

3.办公用品申购;

.员工考勤的核对;

5.参与公司内部审核;

6.上级交待的其他工作。

离职原因：来莞发展

技能专长

专业职称：助理人力资源管理师

计算机水平：高级

计算机详细技能：能熟练运用WordExcelPowerPoint等Office办公软件

技能专长：英语:能进行日常的听说读写

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：口语一般

英语：良好朝鲜语：一般

求职意向

发展方向：招聘培训主管，人事主管

其他要求：缴纳5险1金

自身情况

自我评价：1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;

2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧;

3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力;

、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好;

5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力;

6、思维活跃、敏捷;

7、良好写作能力。