今天小编整理了公司合伙人制度2023最新范文供大家参考，一起来看看吧!公司合伙人制度最新范文1第一章 总则第一条 为规范厦门亿联网络技术股份有限公司(以下简称“公司”)2023年事业合伙人持股计
为进一步明确合伙人进入和考核规则，特制定本制度，本制度适用于__内部合伙人选拔考核：
第一部分：合伙人身份定义及标准：
第一条：合伙人身份证定义：__X合伙人为关键岗位上的管理人员，在日常管理过程中能高质量高标准的完成对应部门绩效及对团队综合能力提升有杰出贡献者!
第二条：合伙人标准：职业价值观与公司发展相符，岗位胜任力符合对应岗位要求，拥有较强的学习和适应变化的能力。
第三条：合伙人群体必须符合“四共原则”：共识，共担，共创，共享。
3.1：共识：合伙事业的梦想，事业逻辑，与合伙规则达成高度一致的认知。
3.2：共担：合伙人在不断学习进步，能力互补的条件下，各自承担相应的责任，义务及风险。
3.3：共创：合伙人之间协力持续奋斗，创造利益，荣誉和更多的项目机会。
3.4：共享：合伙人之间长期，公平的分享多元化的合伙事业成果。
第四条：合伙人层级分类：
预备合伙人，普通合伙人，核心合伙人三类。
4.1：预备合伙人：预备合伙人群体为一线优秀管理层。晋升通道为一线所有优秀员工。
4.2：普通合伙人：普通合伙人群里为中层管理，各部门的负责人。晋升通道为优秀预备合伙人。
4.3：核心合伙人：核心合伙人群体为单个项目负责人，能整体规划项目发展。晋升通道为各岗位的优秀合伙人。
第二部分：合伙人动态管理标准
该标准是定期对每一位合伙人的贡献(绩效)定期进行考核和评估，考核标准将直接与合伙人的分红，后期配股，和合伙人身份升降进退标准密切挂钩。
第五条：考核标准：对于合伙人主要从三个贡献板块进行考核：略
合伙人对应考核板块不达标不合格，将由合伙委员会集体决议是否降级或者退出，一旦合伙委员会形成决议，对应合伙人必须服从该决议，并严格执行决议内容!
第六条：合伙委员会:合伙委员会为__X合伙制度推行及相关考核管理办法实施推进的组织。
6.1：委员会成员：委员会成员为普通合伙人和核心合伙人，预备合伙人。
6.2：决议方法：对于合伙人考核实行投票制的决议方法，其中考核当事人不参与投票，在进行决议前，由被考核人对于个人贡献板块进行陈诉，并由被考核人直属领导进行总结，最后由委员会进行投票表决，按照少数服从多数的原则进行决议，同时项目负责人代表拥有一票否决权。
6.3：投票系数如下：略
第七条：考核时间周期：
7.1：采取“小+大动态考核”模式：
每月一个小考核：重点考核业绩绩效及各项关键绩效点达标(现金流占比，利润占比)。以及在实施管理过程中各项管理动作是否合理达标且有效。
每季度大考核：召开合伙委员会会议，对对应合伙人三个贡献板块进行考核。