在企业中,劳动用工组织管理是日常工作中的重要内容,对于劳动用工合同你是怎样理解的呢?以下是在皮学网小编为大家整理的劳动用工合同范文，感谢您的阅读。 劳动用工合同范文1 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策
甲方：
乙方：
甲乙双方在平等、自愿的基础上，参照中华人民共和国宪法、劳动法等法律、法规，鉴定本合同。
一、甲方聘用乙方为甲方公司员工，聘用期限暂定年，起止时间为日至日，试用期三个月，试用时间由年月日至年月日。
二、福利待遇
工资标准元□月□年。乙方试用期内执行试用期工资标准(领取工资方式在方格内划√)保险种类：□养老保险、□医疗保险、□失业保险、□意外伤害保险、□生育保险、□住房公积金(保险种类在方格内划√)其他：甲方每年安排乙方体检一次特殊约定：
三、甲方为乙方办理的保险种类，乙方承担按国家规定比例扣款部分。
四、双方的权力与义务
1、甲方按时发放乙方工资及办理福利待遇。
2、甲方要协助乙方不断提高业务能力，根据工作需要，对乙方进行培训。
3、甲方无特殊情况，不准解聘乙方;乙方亦不准在合同执行期间跳槽，若有上述情况发生，均视为违约行为，并承担由此产生的一切后果。
、乙方必须树立全局观念，爱岗敬业，已发展企业为己任，必须服从甲方的工作安排并竭尽全力做好本职工作。
5、乙方努力提高自身综合素质，遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的各项规章制度，不做任何损害公司利益的行为，不做任何违法违纪的事情。
6、乙方在工作期间若与甲方产生误会或矛盾时，应本着和平对话的原则进行沟通解决，不得使用过激的方式激化矛盾。
7、乙方要爱护甲方为工作提供的物品，不准随意损坏，否则照价赔偿。
8、合同到期后可续订。
五、双方可以提前解除合同的条件
1、甲方拖欠乙方工资在6个月以上，乙方有权利单方面解除合同。
2、乙方确认甲方工作安排违法，乙方有权利单方面解除合同。
3、乙方违反公司各项规章制定，甲方有权利单方面解除合同。
、乙方触犯法律被制裁，甲方有权利单方面解除合同。
5、乙方在工作中造成严重失误，甲方有权利单方面解除合同。
6、乙方业务能力、综合素质、协调能力达不到甲方设置工作岗位职责要求，或因身体原因不能胜任甲方安排的工作岗位，甲方有权利单方面解除合同。
7、甲方公司在出现不可抗的情况下，甲方有权利单方面解除合同。
六、违约情况处理
违约方赔偿对方违约金2万元。乙方违约，还需要赔偿甲方提高业务能力所支付的学习和培训费用。
七、其他：
1、乙方不得隐瞒自身疾病的实际情况，若因乙方隐瞒自身疾病情况;在工作中发生人身伤亡事故，由乙方承担一切民事、刑事责任。
2、乙方在工作中必须严格遵守国家法律、法规和甲方指定的各项规章制度、各项操作规程、安全措施，如有违反，造成乙方人身伤亡事故，有乙方承担故一切民事、刑事责任。
八、未尽事宜，另行协商。
九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日