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提过离职了就一定要走

作者:吴李玲 发布时间:2022-09-14 18:21:24 更新时间:暂无 阅读:17916 投诉 下载本文

有的时候,你离职会造成公司的损失,公司里暂时没有人能接替你的工作,这个时候,公司就会挽留你,嘴上画大饼,暗地里悄悄培养人才,这个时候你一定要擦亮眼睛,综合分析情况,看看企业是缓兵之计,等着有人替代你了,还是企业真心挽留

提过离职了就一定要走

在职场上的时候,辞职就职都是很常见的,遇到一份顺心顺意的工作是比较难的,很多时候,你都会发现,上班真的是很忙,而且时不时的就要加班,而且还没有加班费,下面是提过离职了就一定要走 相关内容。

提过离职了就一定要走

有的人动不动就威胁公司,说自己要离职,其实公司只是暂时没有能接替你的人,一旦有了能接替你的人,公司将会毫不犹豫地放弃你!一旦你选择留下,不好意思,你就是那个被公司放弃的孩子。

如果你的这个岗位,公司早就准备了接替的人,你一提出离职,公司只会表面拘留,下一分钟就会告诉你赶紧走。你以为你很重要,其实不是,所以提过离职就得走。

如果你提过离职了就一定得走,这是职场中的一个默认的规则,离职这个问题,你要么不提,大家相安无事,只要是说出口,就一定要走,而且要走的坚决,走的有气度,走的让你觉得你不会再回头。离职没有回头箭,别指望留下来大家还会和以前以一样。就跟婚姻一样,永远不要拿离婚做赌注,永远不要拿分手来试探对方的态度。

有的时候你提出离职后,老板会挽留你,建立美好愿景。这时,我们自己心里要清楚,所谓的“高薪”是不是“镜花水月”。如果老板言而无信,那就果断地离开,如果老板已有所行动。

在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。如果他真的打算给你钱,给你升职,那你就可以留下来,否则就必须得走,因为一般来说老板不会喜欢一个想离职的人。

有的时候,你离职会造成公司的损失,公司里暂时没有人能接替你的工作,这个时候,公司就会挽留你,嘴上画大饼,暗地里悄悄培养人才,这个时候你一定要擦亮眼睛,综合分析情况,看看企业是缓兵之计,等着有人替代你了,还是企业真心挽留。如果是前者,一定要坚决走人。

一般来说,上司可不愿意让公司里有一个有离职意向的员工。一旦你的位置被备份了,那么,即使你留了下来,你的位置也会变得很尴尬。