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公司有4种表现赶紧离职

作者:邢月 发布时间:2022-08-14 20:48:37 更新时间:暂无 阅读:3982 投诉 下载本文

我们经常说赏罚分明,如果一个公司没有明确的奖惩制度,治理公司简单粗暴,完全靠罚钱模式。且不说这种行为是否现代企业人性化管理理念,是否有利于公司长远发展,这种行为本身就是不合法的;当一家企业所有员工都以不被罚钱为最高标准时,何谈员工的积极性,这样的企业怎么会有竞争力呢?

公司有4种表现赶紧离职

公司有4种表现赶紧离职

公司有这4种表现说明老板心胸狭隘建议立刻辞职

一、巧立名目乱扣钱

有些公司名义上为了维持纪律,但实际上根本没有明确制度,入职时也没有明确告知,对内部员工乱扣钱。

比如:一天打卡4次漏打一次扣100元,一个月漏打3次算旷工;上班必须穿工装,一次未穿扣100元;下班前必须关掉电源,否则一次扣50元;在公司吃外卖一次扣50元;开会前必须上交手机...

我们经常说赏罚分明,如果一个公司没有明确的奖惩制度,治理公司简单粗暴,完全靠罚钱模式。且不说这种行为是否现代企业人性化管理理念,是否有利于公司长远发展,这种行为本身就是不合法的;当一家企业所有员工都以不被罚钱为最高标准时,何谈员工的积极性,这样的企业怎么会有竞争力呢?

二、老板事必躬亲

有些企业老板凡事都要亲力亲为,看似很负责,其实是对下属特别不信任的表现。我们常说:专业人做专业事,但是如果一个企业老板从公司战略到产品运营、员工升职加薪,凡事都要亲力亲为,事事操心,总觉得下属做的不行,做不好事,必须要亲自过问才放心。

这样的企业下属有职务但没有实权,才华发挥不出来,很难有创新的自主空间,所以很难调动员工积极性。

本来老板应该专注于公司的战略规划和大的发展方向,但是精力都被企业的日常琐事占据,必然会影响决策效率,进而影响企业在市场上的竞争力。

大将无能,累死三军。王石曾说过,老板忙得脱不开身,害怕离开公司三天就乱,本质上是自己管理有问题。

三、公司管理混乱

虽然有的公司规模不大,但是结构臃肿,人浮于事,效率低下。比如,公司领导比员工还要多,但是出了问题却没有人承担责任,往往把责任推给下属;公司大小会议特别多,但是又不解决什么问题,反而影响工作效率;上司不考虑工作效率,盲目增加员工工作量致使项目延期;公司处理流程复杂,办事效率低下,常常把一个简单的问题复杂化。

比如,调休是职场上很常见的一种情况,在移动办公软件就可以轻松解决,但是有些公司的流程就非常复杂。

首先要写请假条,找部门领导签字,然后交给人事部门,最后居然还要在工作群“@xx领导”,结果就导致整个公司几百号人的工作群信息刷屏,根本看不过来。

四、老实人受排挤

有些公司领导爱讲排场、爱面子,总喜欢能讨他开心的人围在身边,对于那些踏实肯干的员工不闻不问,由于那些员工活干的多,反而因为活得干不好而受批评。

由于自己的付出与回报不成正比,同时还经常受到同事排挤,甚至还受到上司的辱骂,这种环境下自己的才华得不到充分发挥,企业人员外流不足为奇。