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规章制度是属于什么层次的组织文化

作者:吴梦云 发布时间:2022-06-22 16:00:07 更新时间:暂无 阅读:14759 投诉 下载本文

企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业

规章制度是属于什么层次的组织文化

我们在就业的时候可能会接触到的一个问题,那就是规章制度是属于什么层次的组织文化,有没有人还不知道,今天小编就为大家带来了答案,一起来学习一下吧~

规章制度是属于什么层次的组织文化

属于企业文化的最低层次。企业文化的价值观是最好层次,比如顾客至上,效率保证。这个是企业文化的最高层,是高度凝练,然后企业组织框架和规章制度从具体细节来体现。

拓展:组织文化分为几个层次

组织文化即企业文化,企业文化主要由以下三个层次构成:

三层次划分是将企业文化划分为物质文化、行为文化、精神文化三个层面。其中精神文化是核心层面;行为文化是企业精神、企业价值观的动态反应;而物质文化则是企业文化的最外层,是无形文化的有形表现。也有人认为三个层面中包含制度文化,而不包含行为文化。

1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。

2、中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

3、核心层的精神文化,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。

企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。

企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。